千人计划吸引杰出人才回家

Thousand talents tempted home

 

Hepeng Jia/Beijing, China

 

中国日前启动了一个新的方案旨在吸引华裔顶尖科学家和企业界领袖们回国效力。

 

这个一月初由中国共产党公布的千人计划方案，希望在接下去的五到十年内吸引2000名科学家回国工作。

 

改革开放以来的三十年中，有超过136万中国人去海外求学，其中只有37万人回国。超过80%的中国科学院和中国工程院院士有留学经历。

 

尽管如此，中国科学与技术信息研究所（ISTIC）的武夷山发现，在6097篇1997到2006年间世界范围内被引用次数最高的科技论文中，只有四篇是中国研究者的著作，而有4016篇是美国科研机构完成的。

 

武夷山继续分析美国这4016篇论文中可以得到相关数据的2350篇论文的作者出生地，发现有46位是在中国出生。“这一数据显示仅在美国，在中国出生的顶尖人才是国内同类人才数量的11.5倍，” 武夷山说。

 

Levelling the playing field

缩短差距

 

去年《光明日报》上北京大学生命科学院院长饶毅以及清华大学生命科学系教授施一公共同发表的一篇文章指出，在生命科学领域，国内大学一位正教授的平均学术水平仅仅相当于世界一流大学的助理教授水平。

 

北京大学知名化学家高松院士说，发表记录显示，中国化学家和发达国家化学家之间的差距不如生命科学领域显著--生命科学这一学科在发达国家正处于日新月异的变化之中。“不过我们任然缺乏能开拓原创性研究的前沿化学家，”高松对《化学世界》说。

 

Chemistry matters

与化学相关

 

中国科学院化学所的研究员王鸿飞表示，在中国学术和产业界的联系非常薄弱，所以科学家很难基于产业界的需求开创一个新的研究领域。

 

同时，跨学科研究（特别是与生物相关领域）的尝试很少。“顶尖[化学]人才回国能够帮助改善这种情况，”王鸿飞补充说。为了吸引科学家回国，政府承诺给予回国科学家一百万元（折合147059美元）津贴，并提供良好的科研环境和其他福利例如住房和为子女提供良好的教育。

 

由于许多顶级人才拥有外国国籍，中国政府表示会为这些回归者提供永久居留权。

 

与该决策过程相关的一位人士表示，依据该计划的标准，入选科学家必须已经获得终身正教授身份--而且他们将被给予国家级教授的荣誉。不过他补充说，薪水将不是一个固定的数字，而将基于他们目前在国外的收入水平做相应调整。

 

Challenges remain

挑战犹存

 

在这一方案得到广泛欢迎的同时，也有一些中国科学家认为这个方案对本土科学家并不公平，他们的年薪在5万到15万之间。

 

不过高松非常乐观。他相信这一方案能加速科学进步，与国际水平具有可比性的千人计划的薪水，将能够帮助提高中国科学家的总体工资水平。

 

尽管如此，对于该计划能否长久地吸引人们留下来工作还存在疑问。

 

以前的一些方案包括中国科学院的百人计划和教育部长江学者计划，其中回归者将获得每年15万元津贴和200万元研究经费，一些海归利用学术休假回国享受这些福利，然后还回到他们在国外的研究所工作。

 

还有人担忧手握实权的政府官员会滥用这一方案为他们的朋友服务，而不是真正基于学术成绩选择合适的人选。“这一方案可能在顶级科学研究所之间引发一场战争，有利于那些与政策制定者关系更密切的人并使科研机构之间的不平衡更加恶化，” 一位希望匿名的科学家表示。

 

另一方面，美国哈佛大学物理学助理教授Yin Xi认为，对中国科研环境的负面看法可能会阻碍海外华裔科学家回国。

 

中国国家自然科学基金会主任陈宜瑜认同改善中国科研环境是十分必要的这一观点。“没有合适的环境，再优秀的人才也难以发挥他们的作用。”